为客户免除正式员工招聘的申请，合理规避用工风险，通过派遣员工转正策略，合理延长员工的考核范围周期
外包人事管理等繁杂事务性工作，通过强大的后期管理支持团队有效控制员工流动率、员工贡献等
为企业保留或发展可信员工，保障企业的可持续发展。